Как оформить изменение должностной инструкции без изменения трудовой функции?

Comments

• Цитата: После проверки, (Министерство образования) написали, что необходимо должностные инструкции обновить без изменения трудовой функции и без перевода.

  В чем смысл этих действий? 
  

  Цитата: Как их изменить, распечатать новые и подложить, или нужно сотрудников уведомить?

  Если ничего не поменялось в ДИ, то да,  распечатать, заново ознакомить с ними работников, отчитаться с Минобр, что выполнили их нелепую рекомендацию.
• Цитата: Если ничего не поменялось в ДИ, то да,  распечатать, заново ознакомить с ними работников, отчитаться с Минобр, что выполнили их нелепую рекомендацию.):Если ничего не поменялось в ДИ, то да,  распечатать, заново ознакомить с ними работников, отчитаться с Минобр, что выполнили их нелепую рекомендацию.

  Да, прям так проверяющая и сказала ...."Они старые",  Нормативные документы на основании которых составили должностные инструкции устарели. Их необходимо обновить. 
  Я читю форум, где прописано, что необходимо работника за два месяца уведомить. В ТД, должностные обязанности не прописаны.
• Цитата: Я читаю форум, где прописано, что необходимо работника за два месяца уведомить.

  Если  меняются основные условия ТД - да. Но это не ваша ситуация.  

  Цитата: Да, прям так проверяющая и сказала ...."Они старые",  Нормативные документы на основании которых составили должностные инструкции устарели. Их необходимо обновить.

  А в Акте что написали?  Какие нормативные документы устарели?  Тогда Вам надо промониторить  какие НПА устарели и  какие действуют взамен устаревших. Тогда это не просто распечатать ДИ, их надо перерабатывать  с учетом действующих НПА.
  
  

  Цитата: В ТД, должностные обязанности не прописаны.

  Как такое  возможно? А должность, трудовая функция, прописаны?
• 2.4. Работник обязуется:
  -        добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  -        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  -        соблюдать трудовую дисциплину;
  -        выполнять установленные нормы труда;
  -        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  -        бережно относиться к имуществу работодателя ;
  -         (незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  -        принимать меры по устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению работы (аварии,  простои и  так  далее),  и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  -        поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  -        соблюдать установленный Работодателем  порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  -        повышать свой профессиональный уровень путем  систематического самостоятельного изучения специальной литературы,  журналов,  иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
  -        заключать договор о полной материальной ответственности ;
  -        исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
  
  

  Цитата: А в Акте что написали?  Какие нормативные документы устарели?  Тогда Вам надо промониторить  какие НПА устарели и  какие действуют взамен устаревших. Тогда это не просто распечатать ДИ, их надо перерабатывать  с учетом действующих НПА.

  Написали, что устарел Закон об образовании
• Цитата: Написали, что устарел Закон об образовании

  В смысле устарел?   Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации"  является действующим.   Но есть целый список Законов, которыми были изменены те или иные нормы данного Закона.   В Акте  проверяющих из Минобра есть  какое то указание, какая норма Закона об образовании  в ДИ  приведена в старой редакции?  А так - это все равно как на кофейной гуще  гадать, что имел ввиду проверяющий?