Можно ли в коллективный договор внести пункт о предоставлении дополнительного отпуска работникам по желанию работодателя?
Доброго времени суток, уважаемые коллеги.
Подскажите, пожалуйста, наша организация хочет внести в коллективный договор пункт о дополнительном отпуске всем без исключений сотрудникам, просто так. У нас нет ни лиц до 18 лет, ни тяжелых условий труда, в общем нет законного права давать такой отпуск, НО есть профсоюз и я почитал что его решением можно это сделать, но конкретного плана действий не нашел, скажите, может кто-то уже сталкивался с подобным вопросом, можно ли подобное "провернуть"? какие при этом нужно создать локальные нормативные акты? И на какую законодательную базу можно сослаться?
Делаем мы это так как хотим улучшить условия труда, сделать более привлекательной нашу организацию, и просто повысить лояльность со сторону сотрудников.
Все гарантии положенные по ТК РФ и так есть и соблюдаются.
Подскажите, пожалуйста, наша организация хочет внести в коллективный договор пункт о дополнительном отпуске всем без исключений сотрудникам, просто так. У нас нет ни лиц до 18 лет, ни тяжелых условий труда, в общем нет законного права давать такой отпуск, НО есть профсоюз и я почитал что его решением можно это сделать, но конкретного плана действий не нашел, скажите, может кто-то уже сталкивался с подобным вопросом, можно ли подобное "провернуть"? какие при этом нужно создать локальные нормативные акты? И на какую законодательную базу можно сослаться?
Делаем мы это так как хотим улучшить условия труда, сделать более привлекательной нашу организацию, и просто повысить лояльность со сторону сотрудников.
Все гарантии положенные по ТК РФ и так есть и соблюдаются.
Comments
-
Цитата: может кто-то уже сталкивался с подобным вопросом, можно ли подобное "провернуть"? какие при этом нужно создать локальные нормативные акты? И на какую законодательную базу можно сослаться?Не надо ничего "проворачивать": возможность предоставления доп.отпусков сверх установленных законодательно предусмотрена ТК, ч.2 ст.116:
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Прописываете или в колдоговоре, или прямо в трудовых договорах, пункт о предоставлении доп.отпусков и о порядке их предоставления. Желательно все же предоставлять эти отпуска не просто так, а как-то связать с выполнением трудовых функций. Например, у нас в колдоговоре предоставление этих отпусков связано с выслугой лет: через 2 года работы на нашем предприятии начинает добавляться 1 календарный день отпуска за каждый последующий год работы, но не свыше 14 календарных дней в общей сложности. Т.е. чтобы заработать эти 14 дней нужно непрерывно отработать на предприятии 16 лет.
Оплачиваться такие отпуска должны, как и обычные, в соответствии с ПП 922, НДФЛ с оплаты удерживается, страховые взносы начисляются все. А вот уменьшить базу налога на прибыль на эту оплату нельзя. -
Цитата: Подскажите, пожалуйста, наша организация хочет внести в коллективный договор пункт о дополнительном отпуске всем без исключений сотрудникам, просто так.У нас нет ни лиц до 18 лет, ни тяжелых условий труда, в общемнет законного права давать такой отпуск,НО есть профсоюз и я почитал что его решением можно это сделать, но конкретного плана действий не нашел, скажите, может кто-то уже сталкивался с подобным вопросом, можно ли подобное "провернуть"? какие при этом нужно создать локальные нормативные акты? И на какую законодательную базу можно сослаться?Делаем мы это так как хотим улучшить условия труда, сделать более привлекательной нашу организацию, и просто повысить лояльность со сторону сотрудников.Все гарантии положенные по ТК РФ и так есть и соблюдаются.Почему же нет?
Если у работодателя есть возможность предоставлять отпуск более, чем это предусмотрено ТКРФ (т.е. 28 дней) вем работникам, то почему нет? Пожалуйста. Это очень даже хорошо. Вы же не ухудшаете положение работников, а улучшаете.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
